机构找基金经理的过程与丈母娘找女婿的过程相像，非常实际客观。与小姑娘找情哥哥很不一样，小姑娘容易感情用事，我们则需要冷静或者不带感情。

丈母娘找女婿一开始心中就会有明确目标，然后找七大姑八大姨推荐，或者从“人民公园相亲角”，挑选出品质良好的，过去挣过钱，又有未来挣钱能力的年轻人。下面是我们机构寻找基金经理的过程：

1. 确立投资策略和目标

机构在寻找基金经理的时候第一任务是根据现有资产组合和应作调整确立所需要的投资策略，如找美国大盘股票策略，还是找中小盘股票策略，或者新兴市场国家股票。

2. 海选候选基金经理名单

有了具体策略和目标，机构会通过各种渠道找到这类基金经理，并筛选出候选基金经理名单。这些渠道包括从投资咨询公司数据库中筛选，咨询公司推荐，和机构已经了解的基金经理。

筛选准则包括过去三、五年业绩，现管理资产规模，近几年资金的进入和流出状态，等。

3. 基金经理的品质

如果基金经理有任何不良的历史，那怕是受冤枉的，也成了自动不合格的品质。如现在所谓的“债王”杰夫-岗拉克曾经有过一些不光彩的传闻，他则很难成为我们的投资经理。

基金经理必须有很高的职业操守，敬业精神，说到做到，开诚布公。

一句话，避免“渣男”

4. 优异的过去业绩（performance)

机构一般不会考虑没有3、5年以上的好业绩的基金经理。尽管如此，3、5年以上的好业绩也只是可能的入场券。

5. 确保未来持续业绩能力

在投资管理中，过去的业绩不代表未来的业绩。怎样保证基金经理未来能持续取得好业绩是机构评估基金经理的最重要、最难的部分。

5a. 公司, 团队（people)

基金经理所在的公司必须稳定、有积极的公司文化，还必须有一个完整的分析师团队支持基金经理，一个完善的运营和营销团队使基金经理能专注投资。

公司还必须有合适的激励机制，使每个员工有主人翁的意识，尽心尽力。

我们一般会放弃公司经济利益被一、二个人拥有的基金公司。

5b. 投资管理系统（process)

基金必须有一整套的投资管理系统，包括投资机会的发现，评估，筛选，执行系统；基金建仓、调仓系统；风险确定、评估与管理系统；业绩分析与改进系统；等。

基金不仅要建立与完善这些系统，而且必须知行合一。为了考察一个基金经理是否能言行一致，我们经常诱导他谈他钟爱的一、二个股票。如果他谈到个别持仓时过度投入感情，我们会提高警惕。基金经理必须统筹全局、冷静，尽量少让感情色彩影响判断。

宗上所述，将自已置身于“丈母娘找女婿”的思维模式中，你就会找到你“心仪”的基金经理。具体操作时可以参用我一直强调的3P（Performance, People, Process) 思维框架。